フォレストグループの人財育成と教育制度

社員向け健康セミナー・疾患啓発の開催

様々な疾患について学んでいる当社グループ社員の知見やステークホルダーのネットワークを活かし、日々の生活における健康意識の向上や疾患対策につながる解説動画を制作し、各社へ情報発信を行っています。アーカイブ動画をイントラネットでいつでも確認できるシステムを整え、日々の健康づくりに活用しています。

健康診断の充実と受診率の向上

35歳以上の社員には、がん検診を定期健康診断の項目に組み込んで実施しています。健康診断結果が早期発見・早期治療へつながるよう、再検査の受診勧奨もきめ細かく行っており、再検査受診率は80％です。オプション検診の費用補助も行っています。

禁煙の促進

受動喫煙を防止し、社員が安心して健康的に働ける環境の整備や喫煙者の健康に配慮することを目的に、就業時間内禁煙および喫煙室の廃止、禁煙外来費用の一部補助などに取り組んでいます。

ストレスチェックの実施・メンタルヘルス相談窓口の設置

社員自らのストレスへの気づきおよびその対処法支援、職場環境の改善に取り組みながら、メンタルヘルス不調の一次予防を目的に、毎年ストレスチェックを実施しています。また、健康・病気に限らず、金銭面や家庭内暴力、金銭面でのトラブルといった社員の多様な悩みの相談を受け付ける専用ホットラインも設置しています。

時間外労働の削減

メリハリのある働き方を推進するため、成果重視の処遇改善を図りながら、フレックスタイムの活用などを推進しています。社員一人ひとりの心身の健康、プライベートの充実を願い、グループ全社で業務プロセスの見直しや不要業務の削減に取り組みながら、生産性向上を目指しています。

多様な働き方の実現①

育児や介護以外にも、治療との両立を理由とした短時間勤務を認めています。在宅で勤務が可能な職種では、その日の業務に応じて選択することが可能です。これからも、社員が様々な働き方ができる環境の整備に努めてまいります。

多様な働き方の実現②

社員の持続的な成長と挑戦意欲の醸成を図るため、一部の事業会社より社内外の副業制度を導入しております。

社内副業制度

所属する所課に籍を置きながら社内の他部署の業務に携わることで、興味のある業務にチャレンジできる機会を創出。

社外副業制度

従業員満足度の向上、社内外で通用する社員の育成を目的とし、「非雇用型」の副業に限り容認。

各種福利厚生